بررسی تأثیر هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (مطالعه موردی دفتر مرکزی تهران)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور استان مازندران - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- نویسنده امیرحسین عبداللهی
- استاد راهنما زین العابدین رحمانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد. در تحقیق حاضر برای اندازه گیری متغیر مستقل تحقیق(هوش استراتژیک) از چارچوب نظری ایرج سلطانی شامل سیزده بعد: آینده نگری، بینش-اجتماعی، هم افزایی سازی، آینده سازی، کل گرایی، نگرش فلسفی، قدرت تشخیص، قدرت پیش بینی و استنباط ابهام، سازگاری، تحلیل ذهنی، یکپارچه سازی، کارآفرینی و برای اندازه گیری متغیر وابسته (بهره وری منابع انسانی) از چارچوب نظری مدل crestشامل هفت بعد: تعهد، ارتباطات، احترام، جدیت، امنیت، حمایت، آموزش، استفاده شده است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سیزده فرضیه فرعی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران و کارکنان شاغل در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی به تعداد 700 نفر می باشد که حجم نمونه آماری به ترتیب 40 مدیر و 107 نفر از کارکنان از طریق جدول مورگان انتخاب شد. ابزار سنجش متغیر های تحقیق، شامل دو پرسشنامه محقق ساخته (هوش استراتژیک) و پرسشنامه استاندارد (بهره وری منابع انسانی) می باشد که روائی آن به صورت روایی صوری یا نمادی با اظهار نظر ده تن از اساتید مدیریت و پایائی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب برای پرسشنامه هوش استراتژیک 98/0 و برای پرسشنامه بهره وری منابع انسانی 89/0 بدست آمده و تأیید شده است. برای تجزیه و تحلیل، تلخیص و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده، از روش های آماری توصیفی(فراوانی، درصد، جدول، نمودار، میانگین و..) و جهت تحلیل استنباطی داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرونف، نرمال بودن توزیع داده ها در جامعه به تایید رسید، و از آزمون های آماری پارامتریک تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. تحلیل داده های توصیفی و استنباطی بر اساس نرم افزار کامپیوتری spss19 انجام شده است، با توجه به تحلیل داده ها و یافته های تحقیق، همه فرضیه های تحقیق مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه در سطح معنی داری 05/0 بیانگر وجود تأثیر ابعاد یازده گانه هوش استراتژیک بر بهره وری منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی می باشد. و فرضیه سوم و دوازدهم رد شده اند.
منابع مشابه
اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی رابطه سیستم اطلاعات منابع انسانی بر اثر بخشی سازمانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین نظام اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی سازمانی در کارکنان شرکت پتروشیمی ایران می باشد. روش پژوهشی بکار رفته در این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی می باشد. برای بررسی فرضیه های پژوهش، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 222 نفر از کارکنان سازمان پتروشیمی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss-20، از روش همبستگی پیرسون برای...
بررسی تأثیر ارزشیابی عملکرد بر افزایش بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه تهران)
یکی از معیارهای مهم برای سنجش بهره وری منابع انسانی به کارگیری نظام ارزشیابی و استفاده از نتایج آن در راستای تامین اهداف سازمان می باشد. ما در این تحقیق به دنبال این هستیم که تأثیر ارزشیابی عملکرد را بر روی افزایش بهره وری منابع انسانی را بررسی نمائیم در حقیقت آنچه مورد توجه این تحقیق است مسئله تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان به شکلی که در حال حاضر اجرا میشود بر بهره وری منابع انسانی آنان است. هد...
15 صفحه اولبررسی تأثیر ارزش آفرینی استراتژیک سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی انسانی به واسطه نقش میانجی بهروزی شغلی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی)
مقااله حاضر تأثیر ارزش آفرینی استراتژیک سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی انسانی به واسطه نقش میانجی بهروزی شغلی در کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی را بررسی می کند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی است. حجم کل جامعه کارکنان 606 نفر بوده است که از این تعداد 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند....
متن کاملطراحی و تبیین مدل شایستگی های منابع انسانی با بررسی تأثیر آن بر بهره وری در شرکت ملی پتروشیمی ایران
تحقیق حاضر از نظر هدف از انواع تحقیقات کاربردی و توسعه ای بود و از نظر روش مورد استفاده توصیفی- استنباطی بود. اطلاعات مورد نیاز این تحقیق با استفاده از روش های دلفی و توزیع پرسشنامه در جامعه آماری گردآوری شده و با بکارکیری آزمون های t-test، تحلیل عاملی تأییدی، همبستگی، رگرسیون و تحلیل مسیر توسط نرم افزارهای spss و lisrel تحلیل شده است. جامعه آماری این تحقیق دفتر مرکزی شرکت پتروشیمی ایران بود که...
15 صفحه اولبررسی تاثیر استراتژی رهبری هزینه بر افزایش صادرات محصولات پتروشیمی (مطالعه موردی :شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران)
مقاله حاضر به بررسی تاثیر استراتژی رهبری هزینه بر افزایش صادرات محصولات پتروشیمی ایران با استفاده از مدل مایکل پورتر و مثلث بقائ محصول می پردازد و در این راستا ، پس از بررسی تاثیر هر یک از استراتژیهای رهبری هزینه، تمایز و تمرکز را به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر افزایش صادرات محصولات پتروشیمی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران را به عنوان متغیر وابسته در نظر می گیرد و سپس با توجه به تاثیر گذاری بیش...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور استان مازندران - دانشکده مدیریت و اقتصاد
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023